Vaardigheden Op Cv

Hé jij daar! Zit je te zweten boven je cv? Geen paniek, we kennen het allemaal. Een cv maken kan voelen alsof je een perfect gepolijste versie van jezelf moet presenteren, inclusief alle skills die je (misschien) bezit. Maar adem rustig in, adem rustig uit. We gaan het vandaag hebben over die vaardigheden op je cv, op een manier die hopelijk wat minder intimiderend en zelfs... leuk is!

Waarom zijn die vaardigheden eigenlijk zo belangrijk? Nou, stel je voor dat je op zoek bent naar een nieuwe kledingkast. Je ziet er eentje staan online, maar de beschrijving is super vaag. Er staat alleen "Kast". Geen afmetingen, geen informatie over het materiaal, helemaal niks! Zou je die kast kopen? Waarschijnlijk niet. Je wilt toch weten of 'ie in je slaapkamer past en of 'ie niet binnen een week uit elkaar valt?

Zo is het ook met je cv. Werkgevers zijn op zoek naar specifieke vaardigheden. Die skills zijn de afmetingen en het materiaal van jouw "persoonlijkheidskast". Ze willen weten of jij de juiste tools hebt om de klus te klaren. Zonder die skills is je cv gewoon… "Kandidaat". En dat is niet genoeg om de aandacht te trekken.

Wat verstaan we onder vaardigheden?

Vaardigheden, of skills, zijn eigenlijk alle dingen die je goed kan en die je kunt gebruiken om een bepaalde taak uit te voeren. Dat kan van alles zijn: van het bedienen van een kassa tot het organiseren van een grootschalig evenement. Ze zijn de bouwstenen van jouw professionele kunnen.

Harde vaardigheden vs. Zachte vaardigheden

Er zijn twee hoofdtypen vaardigheden: harde vaardigheden en zachte vaardigheden.

Harde vaardigheden zijn de meetbare en specifieke skills die je hebt geleerd door een opleiding, training of ervaring. Denk aan programmeertalen (Python, Java, etc.), het beheersen van een specifiek softwareprogramma (Photoshop, Excel, etc.), of het kunnen repareren van een auto. Ze zijn vaak makkelijk aan te tonen met een certificaat of diploma. Je kunt ze letterlijk demonstreren. "Kijk, ik kan coderen!"

Zachte vaardigheden zijn daarentegen persoonlijke eigenschappen en interpersoonlijke skills. Denk aan communicatie, leiderschap, teamwork, probleemoplossend vermogen en creativiteit. Ze zijn lastiger meetbaar, maar minstens zo belangrijk! Zachte vaardigheden zijn de "lijm" die alles bij elkaar houdt in een team en ze bepalen hoe effectief je bent in je werk. Je kunt ze niet zomaar aanleren in een cursus, ze groeien met je mee.

Hoe vind je jouw vaardigheden?

Nu komt het leuke gedeelte! Hoe kom je erachter welke vaardigheden je nu precies bezit? Pak een kop thee (of koffie, wat je voorkeur ook is) en ga er even rustig voor zitten. We gaan een beetje graven in je eigen "skill-treasure chest".

Brainstormen: Schrijf alles op wat in je opkomt. Denk aan je opleiding, je werkervaring, je hobby's, je vrijwilligerswerk... alles! Je zult versteld staan van hoeveel je eigenlijk kan.

Denk aan voorbeelden: Het is niet genoeg om simpelweg "communicatie" op je cv te zetten. Denk aan concrete situaties waarin je je communicatievaardigheden hebt gebruikt. Heb je bijvoorbeeld een presentatie gegeven voor een grote groep mensen? Heb je een conflict succesvol opgelost door goed te luisteren en te onderhandelen? Schrijf die voorbeelden op! Het geeft je vaardigheden context en maakt ze geloofwaardiger.

Vraag het aan anderen: Soms zien anderen kwaliteiten in ons die we zelf over het hoofd zien. Vraag aan vrienden, familie, oud-collega's wat zij vinden dat je goed kan. Je zult verrast zijn door de antwoorden!

Bekijk vacatures: Kijk eens naar vacatures die je interessant vindt. Welke vaardigheden worden daar gevraagd? Kijk of je die (deels) bezit en of je ze kunt toevoegen aan je cv.

Gebruik een skill-assessment tool: Er zijn online tools die je kunnen helpen bij het identificeren van je sterke punten en vaardigheden. Een simpele Google-search levert al een heleboel opties op.

Hoe zet je die vaardigheden op je cv?

Oké, je hebt nu een lijst met vaardigheden. Top! Maar hoe zet je die op je cv zonder dat het een saaie opsomming wordt?

Wees specifiek: "Communicatie" is te algemeen. Zeg liever: "Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, aantoonbare ervaring met het geven van presentaties en het schrijven van rapporten."

Gebruik actiewoorden: Begin je omschrijvingen met sterke actiewoorden zoals: "Geleid", "Georganiseerd", "Ontwikkeld", "Gecreëerd", "Verbeterd", etc. Dit maakt je cv dynamischer.

Stem je vaardigheden af op de functie: Niet elke vaardigheid is relevant voor elke functie. Lees de vacature goed en kijk welke vaardigheden er specifiek gevraagd worden. Benadruk die vaardigheden in je cv.

Plaats je vaardigheden strategisch: Je kunt je vaardigheden op verschillende plaatsen in je cv vermelden: in je profielschets (de korte samenvatting bovenaan je cv), in de omschrijving van je werkervaring, en in een aparte sectie "Vaardigheden". Zorg ervoor dat ze op de juiste plek staan, waar ze het meest impact hebben.

Show, don't tell: Het liefst wil je je vaardigheden laten zien, in plaats van alleen maar opnoemen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om te beschrijven hoe je een bepaalde vaardigheid hebt gebruikt in een specifieke situatie. Bijvoorbeeld: "In een teamproject (Situatie) was het mijn taak (Taak) om de communicatie met de klant te onderhouden. Ik heb wekelijks contact gehad met de klant, vragen beantwoord en updates gegeven (Actie). Dit resulteerde in een zeer tevreden klant en een succesvol project (Resultaat)."

Vermijd deze valkuilen!

Er zijn een paar dingen die je absoluut niet moet doen als je je vaardigheden op je cv zet:

Liegen: Dit is een no-go. Uiteindelijk val je door de mand en dat is funest voor je reputatie.

Overdrijven: Een beetje overdrijven mag, maar overdrijf het niet te veel. Wees realistisch over wat je wel en niet kan.

Vage termen gebruiken: Vermijd woorden als "proactief", "teamplayer" en "resultaatgericht". Deze termen worden te vaak gebruikt en zeggen eigenlijk niks. Wees concreet en geef voorbeelden.

Irrelevante vaardigheden vermelden: Het is leuk dat je goed bent in karaoke, maar dat is waarschijnlijk niet relevant voor de functie waar je op solliciteert.

Tot slot

Het opnemen van de juiste vaardigheden op je cv is cruciaal om de aandacht van werkgevers te trekken. Het is de "secret ingredient" dat jou onderscheidt van de rest. Dus, ga ervoor, duik in je skill-treasure chest en laat zien wat je in huis hebt! En onthoud: je bent waarschijnlijk veel beter dan je denkt!

Succes met solliciteren!