The First 90 Days Michael Watkins

Hoi jij daar! Welkom! Heb je ooit een nieuwe baan gehad? Of misschien sta je wel op het punt om er eentje te beginnen? Nou, luister dan even goed! Er is namelijk een gouden regel, een soort superkracht, die je kan helpen om die eerste 90 dagen van je nieuwe avontuur te laten knallen. Waar heb ik het over? Nou, over de wijsheid van Michael Watkins en zijn fantastische boek: "The First 90 Days". Ja, ik weet het, het klinkt misschien saai, maar geloof me, dit is allesbehalve dat! Het is eigenlijk een soort handleiding om je carrière te boosten en te voorkomen dat je in de valkuilen van een nieuwe start trapt. En wie wil dat nou niet?

Wat maakt die eerste 90 dagen nu zo cruciaal? Simpel: het is de periode waarin je een eerste indruk maakt, waarin je je aanpast aan de nieuwe cultuur, en waarin je begint te laten zien wat je in huis hebt. Zie het als de opwarmfase voor een marathon. Je kunt niet meteen vol gas geven, maar je moet wel een goede basis leggen. En Watkins biedt je precies de tools om dat te doen.

Waarom zou je je druk maken om de eerste 90 dagen?

Goede vraag! Kijk, veel mensen denken dat ze gewoon kunnen doorgaan zoals ze altijd al deden. "Ik ben toch goed in mijn werk, dus dat komt wel goed," hoor je ze denken. Maar een nieuwe omgeving is anders. Er zijn nieuwe mensen, nieuwe processen, nieuwe uitdagingen. En als je je niet aanpast, kun je al snel achter de feiten aanlopen. En dat is natuurlijk niet wat we willen! We willen juist shinen, toch? Watkins' aanpak helpt je om snel te leren, de juiste relaties op te bouwen, en de juiste prioriteiten te stellen. Kortom: om succesvol te zijn in je nieuwe rol.

De valkuilen vermijden

Watkins waarschuwt voor een paar belangrijke valkuilen. Eén daarvan is "de val van de actie". Dat is wanneer je zo graag wilt laten zien dat je hard aan het werk bent, dat je meteen begint te handelen zonder goed te kijken en te luisteren. Je gaat meteen dingen veranderen, zonder te weten waarom ze zijn zoals ze zijn. Geloof me, dat kan averechts werken! Het is belangrijk om eerst te observeren, te leren, en te begrijpen voordat je begint te sleutelen aan de boel. Een andere valkuil is "de val van het roer vasthouden". Dat is wanneer je blijft vasthouden aan de manier waarop je dingen altijd al deed, ook al is dat niet de beste manier in je nieuwe omgeving. Flexibiliteit is key! Wees bereid om te leren en je aan te passen.

En laten we eerlijk zijn, niemand is perfect. Iedereen maakt fouten. Maar het gaat erom dat je leert van je fouten en dat je je aanpast. Watkins helpt je om die fouten te minimaliseren en om sneller op het juiste spoor te komen.

De 5 Sleutels tot Succes (volgens Watkins, dan!)

Watkins heeft een handige framework ontwikkeld met vijf sleutels die je kunnen helpen om die eerste 90 dagen te overleven (en er zelfs van te genieten!).

1. Situatieanalyse

Begrijp de context. Wat is de strategie van het bedrijf? Wat zijn de uitdagingen? Wie zijn de belangrijke stakeholders? Dit is de detective-fase! Je moet de feiten verzamelen voordat je een conclusie kunt trekken. Praat met mensen, lees documenten, observeer de cultuur. Hoe meer je weet, hoe beter je bent voorbereid.

2. Versnellen van je leren

Leer zo snel mogelijk. Stel vragen, luister actief, en wees niet bang om fouten te maken. Niemand verwacht dat je alles meteen weet. Het gaat erom dat je leergierig bent en dat je laat zien dat je wilt groeien. Wees een spons! Zuig alle kennis op die je kunt krijgen.

3. Afstemmen van je verwachtingen

Zorg ervoor dat je weet wat er van je verwacht wordt. Praat met je manager en je collega's over je doelen en prioriteiten. Wat is jouw rol in het grotere geheel? En minstens zo belangrijk, deel je eigen verwachtingen! Open communicatie is de sleutel tot succes.

4. Winnen van vroege successen

Focus op kleine, haalbare doelen. Door snel successen te boeken, bouw je vertrouwen op en laat je zien dat je waarde toevoegt. Dit is de boost-fase! Kies projecten die relatief makkelijk te realiseren zijn en die een zichtbaar resultaat opleveren. Dat geeft je momentum en energie.

5. Bouwen van coalities

Bouw relaties op met de mensen om je heen. Leer je collega's kennen, investeer in hun succes, en wees een teamspeler. Een sterk netwerk is essentieel voor je carrière. Zie het als een gezellig praatje bij de koffieautomaat... maar dan met een strategisch doel. Bouw echte connecties, wees oprecht geïnteresseerd in anderen en help hen waar je kunt.

Praktische Tips voor de Praktijk!

Oké, genoeg theorie. Tijd voor concrete tips die je direct kunt toepassen!

• Maak een 30-60-90 dagen plan: Schrijf op wat je wilt bereiken in de eerste 30, 60 en 90 dagen. Wees specifiek en realistisch. Bespreek dit plan met je manager.
• Plan kennismakingsgesprekken: Maak een afspraak met je belangrijkste collega's om kennis te maken en hun perspectief te leren kennen.
• Vraag om feedback: Vraag je manager en je collega's regelmatig om feedback op je prestaties. Wees open voor kritiek en gebruik het om te groeien.
• Wees proactief: Wacht niet tot anderen je vertellen wat je moet doen. Zoek zelf naar kansen om waarde toe te voegen.
• Wees jezelf: Probeer niet iemand te zijn die je niet bent. Authenticiteit is belangrijk. Mensen waarderen het als je eerlijk en oprecht bent.

En onthoud: het is oké om fouten te maken. Het gaat erom dat je ervan leert en dat je je aanpast. De eerste 90 dagen zijn een leertraject, geen examen.

Het Geheim van een Goede Start

Het geheim van een goede start is eigenlijk heel simpel: wees voorbereid, wees proactief, wees leergierig en wees jezelf. Met de tools en inzichten van Michael Watkins kun je die eerste 90 dagen omzetten in een vliegende start voor je carrière. Het is geen garantie voor succes, maar het vergroot je kansen aanzienlijk. En wie wil dat nou niet?

Dus, ga erop uit, omarm de uitdaging, en maak er een onvergetelijke start van! Je kunt dit!

En als je meer wilt weten, raad ik je zeker aan om het boek "The First 90 Days" van Michael Watkins te lezen. Het is een investering in je eigen succes! Happy starting!