Hoe Wordt Wia Maandloon Berekend
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een Nederlandse wet die regelt welke uitkering je ontvangt als je door ziekte of een handicap niet meer (volledig) kunt werken. Een belangrijk aspect van de WIA is de berekening van het maandloon dat als basis dient voor de uitkering. Dit artikel legt uit hoe het WIA-maandloon wordt berekend, welke factoren hierbij een rol spelen en wat je kunt doen als je het niet eens bent met de berekening.
De Basis: Het SV-Loon
De basis van de WIA-maandloonberekening is het SV-loon (Sociale Verzekeringsloon). Dit is het loon waarover je premies voor de sociale verzekeringen, zoals de werknemersverzekeringen, hebt betaald. Het SV-loon is dus niet hetzelfde als je bruto- of nettoloon. Het is het loon dat de werkgever aan de Belastingdienst opgeeft als grondslag voor de premies.
Wat valt er wel en niet onder het SV-loon?
Het SV-loon omvat onder meer:
Must Read
- Loon in geld: Salaris, uurloon, provisie, vakantiegeld, eindejaarsuitkering.
- Loon in natura: Bijvoorbeeld een auto van de zaak (voor privégebruik) of een maaltijdvergoeding die niet aan bepaalde voorwaarden voldoet.
- Fooien: Als deze via de werkgever worden uitbetaald en verrekend.
- Overwerktoeslagen: Voor zover deze niet onder een gerichte vrijstelling vallen.
Niet tot het SV-loon behoren onder meer:
- Reiskostenvergoedingen: Voor zover deze voldoen aan de onbelaste reiskostenvergoeding.
- Onkostenvergoedingen: Voor zover deze daadwerkelijk gemaakte kosten dekken.
- Vrije vergoedingen en verstrekkingen: Die voldoen aan de voorwaarden van de werkkostenregeling.
- Pensioenpremies: Die door de werkgever worden betaald.
De Referteperiode
Voor de WIA-maandloonberekening wordt gekeken naar een specifieke periode, de referteperiode. Dit is in de regel de 12 kalendermaanden die voorafgaan aan de eerste dag van de maand waarin je ziek bent geworden. Stel, je bent op 15 maart 2024 ziek geworden, dan is de referteperiode 1 maart 2023 tot en met 29 februari 2024.
Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) kijkt naar het SV-loon dat je in die 12 maanden hebt verdiend.
Uitzonderingen op de Referteperiode
Er zijn situaties waarin de referteperiode anders kan zijn:
- Kortere werkperiode: Als je korter dan 12 maanden hebt gewerkt voor je ziek werd, wordt gekeken naar de periode dat je wel hebt gewerkt.
- Loon over een langere periode: Soms ontvang je loon over een langere periode dan de referteperiode (bijvoorbeeld een nabetaling). Het UWV kan dit dan corrigeren.
De Berekening van het WIA-Maandloon
De berekening van het WIA-maandloon is in essentie vrij simpel:
- Tel het SV-loon over de referteperiode op.
- Deel dit totaal door 12.
Het resultaat is je gemiddelde maandloon over de referteperiode. Dit gemiddelde maandloon is het WIA-maandloon.
Voorbeeld: Stel, je hebt in de referteperiode een totaal SV-loon van €36.000 verdiend. Dan is je WIA-maandloon: €36.000 / 12 = €3.000.
Het Gemaximeerde Maandloon
Er is een maximum aan het WIA-maandloon. Dit betekent dat je WIA-uitkering niet gebaseerd kan zijn op een maandloon dat hoger is dan dit maximum. De hoogte van dit maximum wordt halfjaarlijks aangepast. Het is belangrijk om te controleren wat het geldende maximum is in de periode waarin je recht hebt op de WIA-uitkering. Je kunt deze informatie vinden op de website van het UWV.
Als je gemiddelde maandloon hoger is dan het gemaximeerde maandloon, wordt het gemaximeerde maandloon gebruikt als basis voor de berekening van je WIA-uitkering.
Voorbeeld: Stel, het gemaximeerde maandloon is €5.000 en jouw gemiddelde maandloon berekend over de referteperiode is €6.000. Dan wordt voor de WIA-uitkering een maandloon van €5.000 gehanteerd.
De Verschillende WIA-Uitkeringen en de Berekening
De WIA kent twee hoofdsoorten uitkeringen: de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De hoogte van deze uitkeringen is afhankelijk van je mate van arbeidsongeschiktheid en het loon dat je (nog) kunt verdienen.
WGA-Uitkering
De WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn. De hoogte van de WGA-uitkering is afhankelijk van:
- Je mate van arbeidsongeschiktheid: Hoe minder je kunt werken, hoe hoger de uitkering.
- Je loon dat je (nog) kunt verdienen: Hoe minder je verdient, hoe hoger de uitkering.
De WGA-uitkering bestaat uit verschillende fasen en de berekening is complexer dan alleen het WIA-maandloon. Er wordt onder andere gekeken naar het loon dat je zou kunnen verdienen met je resterende mogelijkheden (de resterende verdiencapaciteit). Dit wordt vergeleken met het maatmanloon (het loon dat je verdiende voordat je ziek werd). De uitkering vult het verschil aan, rekening houdend met de mate van arbeidsongeschiktheid.
IVA-Uitkering
De IVA-uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat er geen of nauwelijks kans is op verbetering en dat je niet of nauwelijks kunt werken. De IVA-uitkering is een percentage van je WIA-maandloon. Op dit moment (2024) is dit 75% van je WIA-maandloon.
Voorbeeld: Als je WIA-maandloon €3.000 is, dan is je IVA-uitkering €3.000 x 0,75 = €2.250 bruto per maand.
Wat te Doen bij Onenigheid over de Berekening?
Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met de berekening van je WIA-maandloon. Bijvoorbeeld omdat je denkt dat het SV-loon niet correct is vastgesteld, of dat de referteperiode verkeerd is bepaald. In dat geval zijn er verschillende stappen die je kunt ondernemen:
- Neem contact op met het UWV: Vraag om een uitleg van de berekening en leg uit waarom je denkt dat deze onjuist is.
- Dien een bezwaarschrift in: Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV over je WIA-maandloon en uitkering, kun je binnen zes weken na de dagtekening van de beslissing een bezwaarschrift indienen.
- Schakel juridische hulp in: Overweeg om juridische hulp in te schakelen van een advocaat of jurist die gespecialiseerd is in sociale zekerheidsrecht. Zij kunnen je helpen met het opstellen van een bezwaarschrift en je vertegenwoordigen in een eventuele procedure.
Het is belangrijk om alle relevante documenten te bewaren, zoals loonstroken, jaaropgaven en de beslissing van het UWV. Deze documenten zijn nodig om je bezwaar te onderbouwen.
Real-World Voorbeeld en Data
Laten we een gedetailleerder voorbeeld bekijken:
Casus: Anna is op 1 oktober 2024 ziek geworden. Ze heeft de afgelopen 12 maanden (1 oktober 2023 t/m 30 september 2024) de volgende bruto lonen ontvangen:
- Januari 2024: €3.500
- Februari 2024: €3.500
- Maart 2024: €3.500 + €200 (overwerktoeslag)
- April 2024: €3.500
- Mei 2024: €3.500 + €2.500 (vakantiegeld)
- Juni 2024: €3.500
- Juli 2024: €3.500
- Augustus 2024: €3.500
- September 2024: €3.500
- Oktober 2023: €3.500
- November 2023: €3.500
- December 2023: €3.500 + €3.500 (eindejaarsuitkering)
Berekening:
Het totale SV-loon over de referteperiode is: (10 x €3.500) + €200 + €2.500 + €3.500 + €3.500 = €35.000 + €9.700 = €44.700.
Het WIA-maandloon is: €44.700 / 12 = €3.725.
Stel dat Anna volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard (IVA). Haar IVA-uitkering zou dan 75% van €3.725 zijn, wat neerkomt op €2.793,75 bruto per maand.
Deze uitkomst is onder voorbehoud van eventuele correcties door het UWV, bijvoorbeeld als bepaalde vergoedingen niet als SV-loon worden beschouwd. Ook speelt het maximum maandloon hier een rol. Als het maximum maandloon lager is dan €3.725, dan wordt dit maximum gebruikt voor de berekening van de uitkering.
Data: Statistische gegevens van het UWV laten zien dat in de afgelopen jaren het gemiddelde WIA-maandloon (voor toekenning van de WIA-uitkering) rond de €3.000 - €3.500 lag. Echter, dit is een gemiddelde en de individuele situaties kunnen sterk uiteenlopen. De hoogte van de uiteindelijke uitkering is verder afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en de resterende verdiencapaciteit.
Conclusie
De berekening van het WIA-maandloon is een essentieel onderdeel van de WIA-uitkering. Het is belangrijk om te begrijpen hoe deze berekening in elkaar zit, zodat je kunt controleren of de uitkering correct is vastgesteld. Wees alert op de verschillende factoren die van invloed zijn, zoals het SV-loon, de referteperiode en het gemaximeerde maandloon.
Actie: Controleer altijd de beslissing van het UWV zorgvuldig en neem contact op met het UWV als je vragen hebt of het niet eens bent met de berekening. Bewaar alle relevante documenten en overweeg juridische hulp als je er zelf niet uitkomt. Het is jouw recht om een correcte WIA-uitkering te ontvangen.
