Difference Between Espoused And Enacted Values

Waarden zijn de principes die we belangrijk vinden in ons leven en werk. Echter, er is een belangrijk onderscheid tussen de waarden die we zeggen te hebben en de waarden die we daadwerkelijk laten zien in ons gedrag. Dit onderscheid staat bekend als het verschil tussen espoused values (beleden waarden) en enacted values (uitgeleefde waarden).

Wat zijn Espoused en Enacted Values?

Espoused values zijn de waarden die een individu of organisatie bewust uitdraagt. Het zijn de idealen en principes die men graag zou willen naleven. Denk aan woorden als integriteit, respect, innovatie, of klantgerichtheid. Deze waarden worden vaak vastgelegd in missieverklaringen, gedragscodes, of strategische documenten. Het zijn de waarden die we graag aan de wereld willen laten zien, de waarden waarmee we ons identificeren.

Enacted values daarentegen, zijn de waarden die daadwerkelijk tot uiting komen in het gedrag en de beslissingen van een individu of organisatie. Het is wat mensen in de praktijk doen, ongeacht wat er officieel is afgesproken of uitgedragen. Deze waarden zijn vaak minder expliciet, maar ze worden wel duidelijk door te kijken naar hoe mensen reageren in bepaalde situaties, hoe beslissingen worden genomen, en hoe met conflicten wordt omgegaan.

Waarom is het Verschil Belangrijk?

Het verschil tussen espoused en enacted values is cruciaal omdat het de geloofwaardigheid en effectiviteit van een individu of organisatie beïnvloedt. Als er een groot verschil is tussen wat men zegt te geloven en hoe men daadwerkelijk handelt, kan dit leiden tot cynisme, wantrouwen en een gebrek aan betrokkenheid. Zoals Chris Argyris, een vooraanstaand organisatietheoreticus, het verwoordde:

"Organisaties die hun espoused values niet matchen met hun enacted values creëren een 'learning disability'."

Impact op Studenten

Voor studenten is het essentieel om bewust te zijn van dit onderscheid, zowel in hun eigen gedrag als in de omgeving waarin ze zich bevinden. Op school kan dit bijvoorbeeld betekenen dat de school belooft een veilige en inclusieve omgeving te creëren (espoused value), maar dat pesten en discriminatie nog steeds voorkomen (enacted values). Dit kan leiden tot een gevoel van onveiligheid en demotivatie bij studenten.

Daarnaast is het belangrijk voor studenten om kritisch naar hun eigen waarden te kijken. Zeggen ze dat ze eerlijkheid belangrijk vinden, maar spieken ze af en toe bij een toets? Of beweren ze milieubewust te zijn, maar gooien ze hun afval op straat? Zelfreflectie op dit gebied is cruciaal voor persoonlijke groei en integriteit.

Praktische Toepassingen in het Onderwijs

Er zijn verschillende manieren waarop scholen en docenten dit concept kunnen integreren in het onderwijs:

• Reflectieopdrachten: Laat studenten reflecteren op hun eigen gedrag en de waarden die daarin tot uiting komen.
• Casestudies: Analyseer casestudies waarin organisaties geconfronteerd worden met een mismatch tussen espoused en enacted values.
• Rollenspellen: Simuleer situaties waarin studenten keuzes moeten maken die hun waarden op de proef stellen.
• Discussies: Organiseer discussies over ethische dilemma's en de rol van waarden in besluitvorming.

Door studenten bewust te maken van het verschil tussen espoused en enacted values, kunnen we hen helpen om meer authentiek en integer te handelen, en om kritischer te kijken naar de wereld om hen heen. Het bevordert een cultuur van verantwoordelijkheid en stimuleert studenten om de waarden die ze belangrijk vinden ook daadwerkelijk na te leven.